工作人員考勤管理制度（試行） - 成都大熊貓繁育研究基金會<

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工作人員考勤管理制度（試行）

　　第一條 為保證本基金會良好的工作秩序，強化工作人員考勤管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本會實際情況，特制訂本制度。

　　第二條 凡與本基金會簽訂《勞動用工合同》的工作人員均參加考勤。

　　第三條 根據(jù)工作安排，工作人員的工作崗位分別在市內(nèi)辦公區(qū)與熊貓基地內(nèi)。

　　第四條 工作人員分別在市內(nèi)辦公區(qū)與項目處公眾教育項目部辦公室集中打卡，各部門指定專人負責考勤工作。

　　第五條 各處室下屬部門指定專人負責日常考勤工作，并于每月5日前報辦公室。辦公室負責考勤檢查與監(jiān)督工作。

　　第六條 市內(nèi)辦公區(qū)作息時間

　　1、在市內(nèi)辦公區(qū)工作的工作人員（包括辦公室、項目處、計財處、項目處資訊部工作人員），周一至周五工作五天，周六、日為休息日。

　　2、作息時間為上午9:00至12:00，下午13:00至17:00（上班打卡時間9:00以前，下班打卡時間17:00以后）。

　　第七條 熊貓基地內(nèi)作息時間

　　1、在熊貓基地內(nèi)工作的工作人員（包括項目處公眾教育項目部及項目處資訊部工作人員），每周工作五天，周一至周日輪休。

　　2、周一至周五作息時間為上午8:10至12:00 ，下午13:30至16:30。上班打卡時間8:10以前，到崗時間8:25以前，下班打卡時間16:15以后，離崗時間16:00以后。

　　3、周六至周日作息時間為上午8:10至12:00 ，下午13:30至17:30。上班打卡時間8:10以前，到崗時間8:25以前，下班打卡時間17:15以后，離崗時間17:00以后。

　　4、項目處公眾教育項目部安排工作人員在太陽產(chǎn)房工作站、月亮產(chǎn)房工作站中午輪流值班。中午值班時間為12:00至13:30。

　　第八條 因工作人員個人疏漏上下班未打卡的，在事實清楚并可考證的，給予每次扣發(fā)5元績效工資的處罰。

　　第九條 工作當天因公臨時外出辦事不能按時打卡的，需提前填寫《未按時打卡說明》，經(jīng)部門主管批準方可。

　　第十條 工作人員出勤安排

　?。ㄒ唬└鞑块T作好工作人員出勤安排，于每月25日前向所在處室報下月的《工作人員出勤安排表》，工作人員連續(xù)出勤不得超過6日，經(jīng)處室負責人批準后實施。

　　（二）部門不得隨意調(diào)整出勤安排。工作人員確因事需調(diào)休的，須提前1天填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)處室負責人批準后方可。未經(jīng)批準擅自調(diào)休的按曠工處理。

　　第十一條 加班

　?。ㄒ唬┍净饡瓌t上不鼓勵工作人員在下班后或休息日、法定節(jié)假日加班。但確因工作需要加班的，由部門向所在處室申請?zhí)峤弧都影嗌暾垎巍?，?jīng)處室負責人書面批準同意后方可。

　?。ǘ┙?jīng)處室負責人書面批準同意工作人員加班的，按照實際加班時長補休或者發(fā)放加班費。未經(jīng)處室負責人書面批準同意，工作人員在下班后或休息日、法定節(jié)假日自行在工作崗位加班或停留的，不視其為加班。

　　第十二條 經(jīng)各處室批準同意后的各類請假，以《休假申請單》確認的時間作為考勤記錄。

　　第十三條 凡上班時間不能到崗者均應請假，獲準后方可休假，請假事由不充分或請假有礙工作時，可酌情不予準假或縮短假期。較長假期須交接好工作，確保工作的正常開展。請假未經(jīng)批準，擅自休假不上班的，則按曠工處理。

　　第十四條 工作人員因私人原因請事假，原則上應優(yōu)先使用個人存休假或年假，其不足部分再行辦理請假。

　　第十五條 請假需提前書面申請，遇突發(fā)事件也可用電話請假，但上班當日必須補齊請假手續(xù)。

　　第十六條 交通費、清潔費、誤餐補貼均以實際出勤日計算。請假一天者，不享受當日的各項津補貼；請假不足半天的，當日的各項津補貼全額發(fā)放。

　　第十七條 遲到早退扣款

　?。ㄒ唬┻t到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，扣除當日績效工資的12.5%；遲到15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，扣除當日績效工資的30%；遲到30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）的，扣除當日績效工資的70%；遲到60分鐘以上（不含60分鐘）的，按曠工一天處理。

　　（二）早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，扣除當日績效工資的12.5%；早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，扣除當日績效工資的30%。早退30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）的，扣除當日績效工資的70%；早退60分鐘以上（不含60分鐘）的，按曠工一天處理。

　　第十八條 學習事假

　?。ㄒ唬W習事假是指工作人員因參加學習及學歷提升，占用工作時間所請的事假。

　?。ǘ┍净饡膭罟ぷ魅藛T利用業(yè)余時間參加學習及學歷提升，原則上利用公休假期。工作超過五年(含五年)的工作人員，每年可享受兩天帶薪學習事假，若因?qū)W習占用更多工作時間的，允許其調(diào)假或請學習事假。經(jīng)批準同意學習事假的，每天扣除當日績效工資的50%。全年累計超過50天的，超過部分每天扣除當日績效工資的100%。

　　第十九條 有下列情形之一者，取消其各項評優(yōu)資格：

　?。ㄒ唬┘径壤塾嬤t到、早退六次以上（不含六次）的，取消其參加季度優(yōu)秀工作人員的評選資格；

　?。ǘ┘径壤塾嬚埐〖偃煲陨希ú缓欤┑?，取消其參加季度優(yōu)秀工作人員的評選資格；

　?。ㄈ┘径壤塾嬚埵录伲ê瑢W習事假）三次以上（不含三次）的，取消其參加季度優(yōu)秀工作人員的評選資格；

　　（四）全年累計遲到、早退十二次以上的（不含十二次），取消其參加年度優(yōu)秀工作人員的評選資格；

　　（五）全年累計請病假六天以上（含六天）的，取消其參加年度優(yōu)秀工作人員評選資格；

　　（六）全年累計請事假（含學習事假）六天以上的（含六天），取消其參加年度優(yōu)秀工作人員評選資格。

　　第二十條 對曠工的處罰

　?。ㄒ唬绻な侵冈诠ぷ魅詹徽埣倩蛘埣傥传@批準的缺勤行為；下列情況均按曠工處理：

　　1、采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；

　　2、未請假或請假未被批準，即不到崗的；

　　3、不服從工作調(diào)動拒絕到崗的；