為保證本基金會良好的工作秩序，強(qiáng)化工作人員請假、休假制度管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號）以及《四川省事業(yè)單位請休假制度》，結(jié)合本基金會實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
一、病假
（一）員工因患病需請病假的，—天以內(nèi)，報(bào)經(jīng)部門主管同意后可休病假。—天以上必須持由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給的病休證明，報(bào)經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休病假。并在填寫《請假表》時附于假單后，無醫(yī)院證明者視其情節(jié)，按事假或曠工處理。凡因病無法提前請假者，須報(bào)經(jīng)部門主管及處室領(lǐng)導(dǎo)同意后在辦公室備案，并在回到工作崗位后補(bǔ)交《請假表》。
?。ǘ﹩T工因患病或非因工負(fù)傷治療期間，本單位按以下比例扣發(fā)部分績效工資：
1、請病假一小時，按請假人當(dāng)日績效工資標(biāo)準(zhǔn)的12.5%計(jì)扣，請病假不足一小時的，按一小時計(jì)。
2、請病假一天，扣發(fā)當(dāng)日的全部績效工資。請病假一天以上三十天以內(nèi)的，按其請假天數(shù)扣發(fā)請假人的全部績效工資。
3、請病假三十天以上的，按其請假天數(shù)扣發(fā)請假人的全部績效工資和薪級工資。
4、因病假被扣發(fā)工資后，其月工資收入不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
?。ㄈ﹩T工在本單位工作未滿一年的，醫(yī)療期為三個月，工作每滿一年加一個月。病假累積，滿了醫(yī)療期以后，不能勝任工作的，本單位可解除勞動合同，對期滿解除勞動合同者，本單位按其六個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予醫(yī)療補(bǔ)償金。
二、事假
（一）員工因事需請事假的，請假一天以內(nèi)，報(bào)經(jīng)部門主管同意后可休事假；請假—天以上的，報(bào)經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休事假。
?。ǘ﹩T工請事假，本單位按以下比例扣發(fā)部分績效工資和薪級工資：
1、請事假一小時，按請假人當(dāng)日績效工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的12.5%計(jì)扣，請事假不足一小時的，按一小時計(jì)。
2、請事假一天，扣發(fā)請假人當(dāng)日的全部績效工資和薪級工資。請事假一天以上的，按其請假天數(shù)扣發(fā)請假人的全部績效工資和薪級工資。
（三）請事假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假不上班的，則按曠工處理。
?。ㄋ模W(xué)習(xí)事假
1、學(xué)習(xí)事假是指員工因參加學(xué)習(xí)及學(xué)歷提升，占用工作時間所請的事假。
2、本基金會鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)及學(xué)歷提升，原則上利用公休假期。工作超過五年（含五年）的員工，每年可享受兩天帶薪學(xué)習(xí)事假，若因?qū)W習(xí)占用更多工作時間的，允許其調(diào)假或請學(xué)習(xí)事假。經(jīng)批準(zhǔn)同意學(xué)習(xí)事假的，每天扣除當(dāng)日績效工資的50%。全年累計(jì)超過50天的，超過部分每天扣除當(dāng)日績效工資的100%。
三、探親假
（一）享受探親假的條件
1、員工在本會工作滿一年以上的(含一年)?！ ?/p>
2、員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。
3、員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
4、員工不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。
（二）探親假的期限
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期三十天。
2、未婚員工探望父母，每年給假一次，假期二十天。
3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
4、探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，享受探親假當(dāng)年不再享受年休假。
?。ㄈ┱埣偃诵鑸?bào)經(jīng)部門主管及處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。探親假期間集中安排，不可以分段安排。
（四）探親假均須憑配偶、父、母所在地交通票據(jù)完成銷假手續(xù)。
?。ㄎ澹┨接H假期間本單位全額發(fā)放工資。
四、婚假
（一）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受三天婚假。
?。ǘ┓贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假二十五天(含三天法定婚假)。
?。ㄈ┗榧倨陂g包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。婚假期集中安排，不可以分段安排。
?。ㄋ模┰倩榈南硎芊ǘɑ榧伲荒芟硎芡砘榧?。
?。ㄎ澹┗榧倨陂g本單位全額發(fā)放工資。
五、產(chǎn)假
（一）女員工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
?。ǘ言胁粷M四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。
（三）女員工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待, 在確認(rèn)妊娠后至分娩前，享受每月一天的假期。
?。ㄋ模┡酵碛?，給予男員工護(hù)理假七天。
?。ㄎ澹┊a(chǎn)假期間本單位全額發(fā)放工資。
?。┊a(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的，按照患病的有關(guān)規(guī)定處理。
六、女員工哺乳假
?。ㄒ唬┡畣T工有不滿一周歲嬰兒的,在工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作工作時間。
?。ǘ雰簼M周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可以適當(dāng)延長哺乳期,但是不得超過六個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒—歲半時為止。
?。ㄈ┙?jīng)批準(zhǔn)的哺乳假期間，本單位全額發(fā)放工資。
七、年休假
（一）在本單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。由員工提出申請，本單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，工作滿一年未滿十年者五天；工作滿十年未滿二十年者十天；工作滿二十年者十五天。
?。ǘ└鶕?jù)本單位工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要，可在次年補(bǔ)休。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對員工未休年休假的，單位依照員工未休年休假天數(shù)，按其日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。
?。ㄈ┠晷菁倨陂g本單位全額發(fā)放工資。
?。ㄋ模﹪曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計(jì)入年休假。
八、喪假
?。ㄒ唬﹩T工本人的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。
?。ǘ﹩T工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（三）經(jīng)批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本單位全額發(fā)放工資。
九、本規(guī)定由本基金會辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十、本規(guī)定經(jīng)本會職代會2015年1月9日會議討論并通過，從2015年1月1日起實(shí)施，原《考勤管理制度》同時廢止。
成都大熊貓繁育研究基金會
二○一五年一月九日
川公網(wǎng)安備51010802031927號
