第一章 總則
第一條:為了規(guī)范成都大熊貓繁育研究基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“基金會(huì)”）人員聘用制，明確聘用合同雙方當(dāng)事人的權(quán)力和義務(wù)，保護(hù)受聘人員的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的聘用關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本基金會(huì)實(shí)際，制定本制度。
第二條:本基金會(huì)遵循公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采取考試與考核相結(jié)合的方法招聘工作人員，不同性別、年齡、民族聘用人員享有平等權(quán)利。
第三條:本基金會(huì)通過訂立聘用合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，訂立聘用合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第二章 聘用的條件、程序、方法
第四條:本基金會(huì)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的比例和人數(shù)、并按照工作需要聘用工作人員。
第五條:本基金會(huì)受聘人員應(yīng)該具備以下條件：
?。ㄒ唬┳袷胤?、法規(guī)、規(guī)章和政策；
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德；
?。ㄈ┚哂衅赣脥徫灰蟮奈幕潭?、專業(yè)知識(shí)及工作能力；
（四）身體健康，能在聘用崗位正常工作；
?。ㄎ澹┚哂衅赣脥徫宦氊?zé)要求的其它資格條件。
第六條:本基金會(huì)有崗位空缺，需要補(bǔ)充的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定采取公開招聘、對(duì)外選聘的方式實(shí)施外部招聘。
本基金會(huì)外部招聘按以下程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┚幹朴萌擞?jì)劃。辦公室根據(jù)崗位空缺情況，提出用人計(jì)劃，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
?。ǘ┌l(fā)布招聘公告。辦公室編制招聘信息，向社會(huì)公布。招聘公告應(yīng)包括招聘人數(shù)、崗位、資格條件、考試內(nèi)容及方法，報(bào)名及考試時(shí)間與地點(diǎn)、所需證件等內(nèi)容。
（三）資格審查。辦公室審查報(bào)名者資格，合格者予以通告。
?。ㄋ模┛荚?。由辦公室組織應(yīng)聘者考試，采取筆試和面試相結(jié)合的方式，一般先筆試后面試，筆試合格者可以參加面試?？荚嚨男问?，內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)需要補(bǔ)充崗位的工作性質(zhì)和要求確定。
（五）確定擬聘人選。辦公室按照筆試、面試的綜合成績(jī)從高分到低分排出順序，并確定擬聘人選。
?。w檢、考察。辦公室組織對(duì)擬聘人選體檢和考察。主要考察應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等。體檢、考察有不合格的，按考試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
?。ㄆ撸┢赣?。應(yīng)聘者經(jīng)考試、體檢、考察合格的，與本基金會(huì)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
對(duì)外選聘的，應(yīng)按本條第（四）項(xiàng)至第（七）項(xiàng)的規(guī)定的程序招聘。
第七條:本基金會(huì)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或聘期已滿，需要重新聘用工作人員時(shí)，采取按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法實(shí)施內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘按以下程序：
（一）公布方案。辦公室制定并公布內(nèi)部聘用方案，包括招聘人數(shù)、崗位、資格條件、聘用考核的內(nèi)容及方法，申報(bào)及考察時(shí)間等。
?。ǘ┕ぷ魅藛T申報(bào)。工作人員應(yīng)根據(jù)本人自身?xiàng)l件和崗位要求，提出應(yīng)聘申請(qǐng)。申報(bào)前，應(yīng)與應(yīng)聘崗位所在部門負(fù)責(zé)人充分協(xié)商。
?。ㄈ┵Y格審查。辦公室審查申報(bào)工作人員的資格條件。
?。ㄋ模┩扑]。根據(jù)申報(bào)志愿，辦公室將符合條件的申報(bào)材料送達(dá)相應(yīng)崗位所在部門負(fù)責(zé)人。
?。ㄎ澹┟嬖?、提名。部門負(fù)責(zé)人通過面談等方式考察申報(bào)人綜合素質(zhì)和能力，提出崗位擬聘人選。
?。┢赣?。辦公室審核部門擬聘人選并報(bào)批。如無異議，正式行文聘用，辦理聘用手續(xù)。
第三章 崗位流動(dòng)
第八條:本基金會(huì)允許受聘人員在中心和部門崗位間流動(dòng)。
第九條:本基金會(huì)提出人事調(diào)動(dòng)安排時(shí)，征求受聘人員本人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，由辦公室正式行文調(diào)動(dòng)，受聘人員辦理交接手續(xù)。
第十條:工作人員主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向辦公室遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室正式行文崗位調(diào)整事項(xiàng)，相關(guān)工作人員辦理交接手續(xù)。
第十一條:所有崗位變動(dòng)，其部門負(fù)責(zé)人均需對(duì)工作人員原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定、并交辦公室存檔。
第四章 聘用合同的訂立、履行
第十二條:聘用合同是本基金會(huì)與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)的協(xié)議，自建立聘用關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。
第十三條:聘用合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。
第十四條:本基金會(huì)固定期限合同的聘用期一般為三年或以下。
第十五條:有下列情形之一，受聘人員提出或者同意續(xù)訂、訂立聘用合同的，除受聘人員提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限聘用合同：
?。ㄒ唬┦芷溉藛T在本基金會(huì)連續(xù)工作滿十年的；
?。ǘ┍净饡?huì)初次實(shí)行聘用合同制度時(shí)，受聘人員在本基金會(huì)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
?。ㄈ┻B續(xù)訂立兩次固定期限聘用合同，且沒有本制度第二十七條和第二十八條規(guī)定的情形，續(xù)訂聘用合同的。
第十六條:聘用合同由本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商一致，并經(jīng)本基金會(huì)與受聘人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。
聘用合同一式三份，本基金會(huì)和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員本人檔案。
第十七條:聘用合同應(yīng)當(dāng)具備法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的事項(xiàng)以及雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第十八條:本基金會(huì)與受聘人員約定試用期，聘用合同期限滿三個(gè)月以上不足一年的，試用期不得超過一個(gè)月；聘用合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的聘用合同，試用期不得超過六個(gè)月。
第十九條:本基金會(huì)和受聘人員應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第二十條:本基金會(huì)按照聘用合同的約定和國家規(guī)定，向受聘人員支付薪酬。受聘人員的工作時(shí)間、休息休假、工資、工作安全、衛(wèi)生醫(yī)療、教育培訓(xùn)、退休退職、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條:本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第二十二條:本基金會(huì)和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按規(guī)定支付賠償金。
第二十三條:本基金會(huì)對(duì)受聘人員實(shí)施績(jī)效管理和考核?？己说膬?nèi)容與崗位職責(zé)要求相符合，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為增減工資、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。
第五章 聘用合同的解除和終止
第二十四條:本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
第二十五條:受聘人員提前三十日以書面形式通知本基金會(huì)，可以解除聘用合同。受聘人員在試用期內(nèi)提前三日通知本基金會(huì)，可以解除聘用合同。
第二十六條:本基金會(huì)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害受聘人員權(quán)益情形的，受聘人員可以解除聘用合同。
第二十七條:受聘人員有下列情形之一的，本基金會(huì)可以解除聘用合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪?yán)重違反本基金會(huì)規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給本基金會(huì)造成重大損害的；
?。ㄋ模┦芷溉藛T同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本基金會(huì)或?qū)ν瓿杀净饡?huì)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本基金會(huì)提出，拒不改正的；
?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
第二十八條:有下列情形之一的，本基金會(huì)提前三十日以書面形式通知受聘人員或者額外支付受聘人員一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
?。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本基金會(huì)另行安排的工作的；
?。ǘ┦芷溉藛T不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十九條:受聘人員有下列情形之一的，本基金會(huì)不得解除聘用合同：
?。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
?。ǘ┦芷溉藛T在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
?。ㄈ┰诒净饡?huì)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條:有下列情形之一的，聘用合同終止：
（一）聘用合同期滿的；
（二）受聘人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）受聘人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條:聘用合同期滿，有本制度第二十九條規(guī)定情形之一的，聘用合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
第三十二條:有下列情形之一的，本基金會(huì)向受聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）本基金會(huì)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害受聘人員權(quán)益的情形，受聘人員提出解除聘用合同的；
?。ǘ┍净饡?huì)向受聘人員提出解除聘用合同并與受聘人員協(xié)商一致解除聘用合同的；
?。ㄈ┍净饡?huì)依照本制度第二十八條規(guī)定解除聘用合同的；
?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按受聘人員在本基金會(huì)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向受聘人員一次性支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向受聘人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
受聘人員月工資高于成都市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按成都市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
本款所稱月工資是指受聘人員在聘用合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第三十四條:本基金會(huì)違反本制度規(guī)定解除或者終止聘用合同，受聘人員要求繼續(xù)履行聘用合同的，本基金會(huì)應(yīng)該繼續(xù)履行；受聘人員不要求繼續(xù)履行聘用合同或者聘用合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，本基金會(huì)依照制度支付賠償金。
第三十五條:本基金會(huì)在解除或者終止聘用合同時(shí)出具解除或者終止聘用合同的證明，并在十五日內(nèi)為擬解聘和終止聘用人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
擬解聘和終止聘用人員應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本基金會(huì)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向受聘人員支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第六章 待聘、待退人員管理
第三十六條:受聘人員在聘用期內(nèi)有以下情形的，按待聘人員管理：
?。ㄒ唬┎荒軇偃螎徫还ぷ鳎径瓤己诉B續(xù)兩次為不合格的；
?。ǘ┰诟?jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘用，且暫時(shí)難以改聘合適崗位的；
?。ㄈ┍净饡?huì)規(guī)定的其他情形。
第三十七條:待聘人員實(shí)行待聘期，待聘期不超過十二個(gè)月。待聘期間因聘用合同期滿等原因終止聘用合同的，終止待聘期。
第三十八條:辦公室是待聘人員的主管部門，負(fù)責(zé)待聘人員的日常管理。
第三十九條:待聘人員應(yīng)當(dāng)服從本基金會(huì)崗位工作安排，待聘期間發(fā)給本人基本工資。
第四十條:待聘人員在待聘期間，應(yīng)接受培訓(xùn)，爭(zhēng)取上崗，經(jīng)辦公室和用人部門同意批準(zhǔn)可以上崗的，應(yīng)當(dāng)有三個(gè)月的考察期，考察合格的，終止待聘期，繼續(xù)履行聘用合同。
第四十一條:待聘期滿，待聘人員仍未重新上崗的，可以解聘。
第四十二條:受聘人員工作年限滿30年的；或者男年滿55周歲，女年滿50周歲，本人自愿，經(jīng)本基金會(huì)批準(zhǔn)，可以在本基金會(huì)內(nèi)部離崗待退。離崗待退期間，保留除獎(jiǎng)金外的原工資待遇和調(diào)資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。離崗待退人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。
第四十三條:本制度由成都大熊貓繁育研究基金會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
成都大熊貓繁育研究基金會(huì)
2013年5月14日
川公網(wǎng)安備51010802031927號(hào)
