第一章 總則
第一條 為嚴明成都大熊貓繁育研究基金會(以下簡稱基金會)各項紀(jì)律，鼓勵先進，鞭策落后，以確保本基金會各項工作的順利開展，特制定本制度。
第二條 對工作人員的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條 進一步加強對工作人員的思想教育工作，加強各級工作人員的交流與溝通，對落后工作人員在指出不足的同時，要耐心地給予幫助，盡力爭取共同進步。
第四條 本制度適用于與本基金會簽訂勞動用工合同的全體工作人員。
第五條 本制度的貫徹實施由本基金會辦公室負責(zé)監(jiān)督。
第二章 獎勵
第六條 對工作人員有下列表現(xiàn)的，本會將視其表現(xiàn)分別給予相應(yīng)的獎勵：
(一) 遵紀(jì)守法，嚴格遵守和執(zhí)行本基金會各項規(guī)章制度，積極上進，團結(jié)互助，文明禮貌，事跡突出的；
(二) 忠于職守、廉潔奉公，積極負責(zé)，維護本基金會聲譽，為本基金會爭得榮譽的；
(三) 積極做好本職工作，圓滿完成各項工作計劃與指標(biāo)，效益良好的；
(四) 積極向本基金會提出合理化建議，被采納后取得良好效果的；
(五) 利用業(yè)余時間撰寫公眾科普教育以及宣傳本基金會的稿件，向本基金會網(wǎng)站投遞并被采用，且在一定期限內(nèi)達到一定點擊率的；
(六) 全年未發(fā)生安全事故，在危急時刻挺身而出，防止或挽救事故，與經(jīng)濟損失有功的；
(七) 嚴格遵守財經(jīng)紀(jì)律，對違反財經(jīng)紀(jì)律規(guī)的人與事敢于抵制，事跡突出的；
(八)厲行勤儉節(jié)約，制止和抵制鋪張浪費的行為，事跡突出的；
(九) 努力學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平顯著提高，在工作中實際運用并取得良好效果的；
(十) 為本基金會的發(fā)展做出其他較大貢獻的；
第七條 工作人員有上述表現(xiàn)符合晉升條件的，按照相關(guān)程序給予晉升提級。
第八條 本基金會設(shè)立以下獎項：
(一) 年度先進集體獎；季度、年度優(yōu)秀員工獎；
(二) 年度公眾科普教育工作先進集體獎；季度、年度公眾科普教育工作先進個人獎；
(三) 年度安全工作先進集體獎；季度、年度安全工作先進個人獎；
(四) 年度公眾科普教育宣傳先進集體獎；公眾教育與宣傳工作先進個人獎；
第九條 本基金會設(shè)立以下獎勵形式：
(一) 通報表彰；
(二) 物質(zhì)獎勵；
(三) 晉升提級。
第十條 給予獎勵的程序如下：
(一) 季度一次性獎勵，經(jīng)工作人員民主評議、提名，各處室及下屬部門推薦，提交辦公室人事部審核，報經(jīng)秘書長審批；
(二) 年度一次性獎勵，經(jīng)工作人員民主評議、提名，各處室推薦，提交職代會審核，報理事長或秘書長審批；
(三) 對在各項工作中表現(xiàn)特別突出的工作人員，由各處室推薦，經(jīng)秘書長提議，報理事長審批，給予相應(yīng)晉升提級。
第三章 處罰
第十一條 工作人員有下列行為之一，視其具體情形，分別給予扣除工資、記過、降級、辭退、開除等處理：
（一）違反國家法規(guī)、法律、政策和本基金會規(guī)章制度，造成不良影響或經(jīng)濟損失的；
?。ǘ┻`反勞動紀(jì)律，遲到、早退、缺勤、曠工、消極怠工、未按時完成工作任務(wù)的；
?。ㄈ┎环墓ぷ靼才藕驼{(diào)動，找各種借口抵觸或無理取鬧，影響工作秩序的；
?。ㄋ模┻`規(guī)事實清楚，經(jīng)教育幫助后仍拒不認錯，反而無理取鬧，干擾正常工作秩序的；
（五）挑撥是非，破壞團結(jié)，散布謠言，損害本基金會或熊貓基地等他方聲譽，造成不良影響的；
?。┙韫ぷ麝P(guān)系，向單位或個人索取和收受回扣的；
?。ㄆ撸├寐殭?quán)對工作人員進行打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
?。ò耍┴澪?、盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分或受到刑事處分的；
?。ň牛┻`反安全規(guī)定，造成安全隱患，經(jīng)教育批評仍不整改的；
?。ㄊ┯衅渌`規(guī)違紀(jì)行為的。
第十二條 對違規(guī)違紀(jì)的處理程序如下：
(一) 屬一般違規(guī)的，根據(jù)具體情形，由職能部門按本基金會規(guī)章制度有關(guān)條款和程序進行處理；
(二) 屬較嚴重違規(guī)的，根據(jù)具體情形，由職能部門會同違規(guī)當(dāng)事人所在處室研究決定，并按本基金會規(guī)章制度有關(guān)條款和程序進行處理；
(三) 屬嚴重違規(guī)違紀(jì)的，根據(jù)具體情形，分別給予警告、記過、降級、辭退、開除等處分，由本基金會辦公室研究決定；
(四) 違規(guī)違紀(jì)行為特別嚴重，觸犯國家刑律的，則由司法部門依法處理。
第十三條 因工作人員行為造成本基金會經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，還應(yīng)賠償本基金會的經(jīng)濟損失。
第十四條 工作人員發(fā)現(xiàn)本基金會其他工作人員或熊貓基地工作人員有違法、違規(guī)行為時，有義務(wù)及時向所在處室或部門報告，屬熊貓基地工作人員的，則向熊貓基地有關(guān)部門報告，由該工作人員所屬單位進行處理。
第十五條 對工作人員違規(guī)事件的處理、處罰、行政處分，必須是事實清楚，證據(jù)真實可信，并允許當(dāng)事人進行申辯。
第十六條 對工作人員工違規(guī)事件的處理或行政處分和經(jīng)濟處罰，調(diào)查和審批的時間，從證實工作人員違規(guī)之日起，對其處理或行政處分不得超過1個月，開除處分不得超過2個月。
第十七條 對工作人員違規(guī)違紀(jì)進行的處理或行政處分，應(yīng)先與其溝通并書面通知本人，行政處分結(jié)果要記入檔案。
第十八條 工作人員對處理或處分決定不服的，可向辦公室提請復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，允許向辦公室的上級申訴。
第十九條 違規(guī)違紀(jì)受處分的工作人員，能改正錯誤，積極工作，在短期內(nèi)彌補損失并超額完成各項工作任務(wù)，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，由所在處室提議，經(jīng)辦公室人事部審核后，呈報理事長或秘書長批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。
第四章 附 則
第二十條 工作人員的具體獎勵與處罰細則詳見附件一《成都大熊貓繁育研究基金會獎懲實施細則》。
第二十一條 本制度由本基金會辦公室負責(zé)解鐸。
第二十二條 本制度在《成都大熊貓繁育研究基金會獎懲實施細則》發(fā)布之日起實施。
成都大熊貓繁育研究基金會
二○一二年十二月十日
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