第一章 總 則
第一條 為充分調(diào)動成都大熊貓繁育研究基金會(以下簡稱“基金會”)工作人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)公益事業(yè)單位自主用人活力，加速公益事業(yè)管理人員隊伍建設(shè)和高素質(zhì)、專業(yè)化人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)對工作人員有效管理，建立起規(guī)范化、科學(xué)化、正?；目己酥贫?。根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（川辦發(fā)〔1996〕134號）、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知》（川人發(fā)〔2003〕83號）文件精神，結(jié)合本基金會實際，制定《成都大熊貓繁育研究基金會工作人員績效考核管理辦法（試行）》(以下簡稱本辦法)。
第二章 適用范圍
第二條 本辦法適用于與本基金會建立勞動人事關(guān)系的全體工作人員。
第三條 本基金會聘用的兼職專業(yè)技術(shù)人員及工作人員不適用本辦法。
第三章 考核原則
第四條 對工作人員的考核應(yīng)堅持以下原則：
（一） 堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則；
?。ǘ?一級考核一級的原則；
（三） 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則；
（四） 平時與定期相結(jié)合的原則；
?。ㄎ澹?定性與定量相結(jié)合的原則。
第四章 考核內(nèi)容
第五條 對工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
(一) 德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。
(二) 能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況。
(三) 勤，主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。
(四) 績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
(五) 廉，主要考核廉潔自律的情況。
第五章 考核標(biāo)準(zhǔn)
第六條 工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，根據(jù)各處室各部門的實際情況制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。德、勤、廉的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)適用于所有工作人員；能、績的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照不同職務(wù)、不同崗位制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。
第六章 考核結(jié)果
第七條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第八條 考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
（一） 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和本基金會各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有改革創(chuàng)新精神，熱愛大熊貓等瀕危珍稀動物保護(hù)事業(yè)，積極主動對外宣傳本基金會精神，為本基金會樹立良好的社會形象，工作成績突出；
?。ǘ?合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)較好；
?。ㄈ┗竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，職業(yè)道德欠缺，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反映較大，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故；
（四）不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或在工作中失職，造成較大失誤，忽視勞動安全，違反工作或操作程序，造成嚴(yán)重事故。
第九條 嚴(yán)格年度考核標(biāo)準(zhǔn)，控制優(yōu)秀人數(shù)的比例。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般占本基金會工作人員總?cè)藬?shù)的12％，最多不超過15％。
第十條 工作人員聘任期滿確定為“基本合格”等次的一般原則是：聘期內(nèi)年度考核等次有不連續(xù)的兩次“基本合格”，或聘期屆滿當(dāng)年度考核為“基本合格”，其余為“合格”或“優(yōu)秀”。
第七章 組織實施
第十一條 考核分為日常、月、季度、年度考核：
(一) 日?？己瞬欢ㄆ陔S時進(jìn)行；
(二) 月考核以日?？己藶榛A(chǔ)，在每月末或次月初完成；
(三) 季度考核以月考核為基礎(chǔ)，在季度末或下季度初完成 (四) 年度考核以季度考核為基礎(chǔ)，在每年末或翌年初完成；
(五) 日常、月、季度考核結(jié)果，不進(jìn)行考核等次評定。
第十二條 按照考核原則，按下列分工進(jìn)行考核工作：
(一) 日?？己斯ぷ鳎扇耸虏块T不定期的組織各處室或各部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表，對處室或部門進(jìn)行交叉考核；
(二) 月、季度考核工作，由各處室或各部門負(fù)責(zé)對其工作人員進(jìn)行考核；
(三) 年度考核工作，由考核小組負(fù)責(zé)。本基金會設(shè)立非常設(shè)性的考核小組，考核小組由各處室和人事部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。
第十三條 考核日常事務(wù)由人事部門承擔(dān)，其職責(zé)是：
(一) 依據(jù)相關(guān)文件精神規(guī)定擬定本基金會績效考核實施細(xì)則；
(二) 組織實施本會的日常、年度考核工作，協(xié)調(diào)、處理考核工作中的具體問題；
(三) 審核部門負(fù)責(zé)人寫出的年度考核評語以及提出的考核等次意見；
(四) 審核對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請；
(五) 代表本基金會頒發(fā)優(yōu)秀等次證書；
(六) 將年度考核登記表存入本人的人事檔案。
第十四條 各處室及各部門要注重日?？己斯ぷ鳌Ｈ粘？己说膬?nèi)容包括：
(一) 履行崗位職責(zé)的日常情況，取得成果的水平與效益；
(二) 工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，工作的質(zhì)量與效率；
(三) 維護(hù)本基金會社會形象，職業(yè)道德的表現(xiàn)；
(四) 學(xué)習(xí)及培訓(xùn)成績，業(yè)務(wù)的提高與運用情況；
(五) 廉潔自律情況，堅持正義與原則強(qiáng)；
(六) 安全工作情況，安全意識強(qiáng)；
(七) 出勤、勞動紀(jì)律情況，工作態(tài)度與敬業(yè)精神；
(八) 上級臨時交辦工作的辦理情況等。
第十五條 對工作人員的考核采用打分、民主評議的辦法進(jìn)行。
第十六條 日常考核記載的內(nèi)容是季度和年度考核的重要素材，是主管領(lǐng)導(dǎo)人撰寫評語，提出考核等次意見，考核小組提出審核意見和單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次的主要依據(jù)。
第十七條 年度考核的基本程序是：
（一） 被考核人提交個人總結(jié)，做述職匯報，并填寫《成都大熊貓繁育研究基金會工作人員年度考核登記表》；
?。ǘ?部門主管在聽取群眾評議意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)日?？己撕蛡€人總結(jié)寫出評語，提出考核等次的意見；
?。ㄈ?考核小組對部門主管提出的考核意見進(jìn)行審核；
?。ㄋ模?由各處室負(fù)責(zé)人確定本處室工作人員的考核等次；
（五） 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。
第十八條 對各處室、部門主管的年度考核參照本辦法第十六條項規(guī)定的程序，必要時可進(jìn)行民主評議或民意測驗?！?/p>
第八章 考核結(jié)果的使用
第十九條 工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬?按照有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次，具有參加年度評優(yōu)的資格；
?。ǘ?連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。
第二十條 工作人員在年度考核中被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬?年度考核被確定為基本合格的人員，給予批評教育，可調(diào)整其工作崗位或離崗培訓(xùn)，不影響正常晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級，按50%支付年終的雙薪；
?。ǘ?工作人員被確定為基本合格的，在次年仍不能達(dá)到合格及以上等次的，確定為不合格。
第二十一條 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
?。ㄒ唬?當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不能晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級，不享受年終雙薪的待遇，并予以批評教育。
?。ǘ?連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以解聘。
第二十二條 考核工作與評選優(yōu)秀活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合，考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀、表彰獎勵的主要依據(jù)。
第九章 爭議處理
第二十三條 工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10個工作日內(nèi)向考核小組申請復(fù)核，考核小組在10個工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)考核負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。如對復(fù)核意見不服的，可以向本基金會人事部門提出申訴。
第十章 組織管理
第二十四條 本基金會辦公室及人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)各部門的考核工作。
第二十五條 建立本基金會年度考核結(jié)果審核備案制度。年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果統(tǒng)計表和優(yōu)秀等次人員名單匯總后報本基金會人事部門備案。
第二十六條 本基金會的考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進(jìn)行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，本基金會將給予嚴(yán)肅處理。
第十一章 其他問題
第二十七條 凡未進(jìn)行考核工作的部門或個人，一律不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的使用。
第二十八條 由本基金會派出或經(jīng)本基金會同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由本基金會進(jìn)行考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況確定等次。
第二十九條 新聘用的工作人員參加考核，其中工作時間不足半年的不確定等次。
第三十條 因病、因事請假累計超過半年的工作人員不參加年度考核。因公致傷的工作人員，治療、恢復(fù)時間超過半年的免于年度考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定等次。
第三十一條 受黨內(nèi)警告或行政處分的工作人員可參加考核，但當(dāng)年不得確定為合格。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上黨紀(jì)、行政記過、記大過、降級、撤職處分的工作人員參加考核，只寫評語，不確定等次。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過、記大過、降級處分的，一個年度不確定等次；受黨內(nèi)、行政撤職處分的，兩個年度不確定等次。
第三十二條 違反黨紀(jì)，被立案審查的人員，可參加考核，但暫不確定等次，待立案審查得出結(jié)論后視處理結(jié)果再明確是否確定等次。
第三十三條 受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時限，應(yīng)按其中處分時限長的一個執(zhí)行。
第三十四條 應(yīng)參加年度考核的工作人員，無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可直接確定為不合格等次。
第三十五條 對確定為不合格等次的工作人員，可降低一個職務(wù)工資檔次。其職務(wù)工資檔次處于最低的，則不再降低。
第三十六條 被借用的工作人員，由借用單位向原單位提供情況說明，由原單位確定考核等次。
第三十七條 本辦法（試行）由成都大熊貓繁育研究基金會辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條 本辦法（試行）自印發(fā)之日起施行。
成都大熊貓繁育研究基金會
二○一二年十二月十日
川公網(wǎng)安備51010802031927號
